ΕΝΙΑΙΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ – ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ ΟΛΠ
Το προτεινόμενο πλαίσιο και οι προτεραιότητες, που πρέπει να κινηθούμε με βάση την πραγματικότητα και τις νέες προκλήσεις είναι :
· ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
Διατήρηση του Δημόσιου Χαρακτήρα του Λιμανιού και η διατήρηση από το κράτος της Διαχείρισης και της πλειοψηφίας των Μετοχών.
Μετά την εκλογή του νέου Δ.Σ του Σωματείου μας, εξετάζοντας τα νέα δεδομένα , σύγκληση έκτακτης Γ.Σ. με μοναδικό θέμα την περαιτέρω στάση μας.
Αποκλείουμε σε κάθε περίπτωση να θιγούν τα Εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Διασφάλιση των εργαζομένων (ιδιαίτερα των Νέων) και Διασφάλιση των θέσεων εργασίας.
· ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Πιστεύουμε ότι, επιβάλλεται να υπάρξει μία ενιαία επιχειρησιακή ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον ΟΛΠ, μετά από προτάσεις των πρωτοβάθμιων Δ.Σ. των Σωματείων.
Οι προτάσεις μας, είναι :
1) Μετατροπή όλων των επιδομάτων σε ποσοστιαία (%) επι του εκάστοτε Β.Μ.
2) Χορήγηση << Επιδόματος Ύψους >> σε ποσοστό 10 % επί του Β.Μ, σε όλους τους συναδέλφους Χειριστές.
3) Ένταξη στην ΔΕ3 κατηγορία των συναδέλφων Πτυχιούχων Τεχνικών Λυκείων και Μέσων Τεχνικών Σχολών, σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση Γ2/779/1988 και την Απόφαση 1585 του Εφετείου Πειραιά από το 1996 !!
Επίσης ένταξη της ΔΕ 3 κατηγορίας στα Μισθολογικά κλιμάκια της ΤΕ κατηγορίας, σύμφωνα με τον Ν. 3345/2005.
4) Ρύθμιση της Αποζημίωσης κατά την συνταξιοδότηση, των Υπερωριών, Αργιών και των επιδομάτων Αδείας και Δώρων, σύμφωνα με την εργατική Νομοθεσία.
5) Ένταξη των συναδέλφων ΝΑΥΤΩΝ, ΝΑΥΤΕΡΓΑΤΩΝ, ΔΥΤΩΝ και ΥΔΡΟΔΟΤΩΝ, στην ΔΕ κατηγορία.
6) Αύξηση των ημερών της Κανονικής άδειας κατά δύο ημέρες, σε όσους έχουν συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσίας στον ΟΛΠ και στο προσωπικό πού λαμβάνει την κανονική του άδεια μέχρι 10 εργασίμων ημερών την καλοκαιρινή περίοδο , να δικαιούται προσαύξηση της ετήσιας Καν. Άδειας κατά 5 εργασίμων ημερών.
7) Άδεια ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗΣ εορτής.
8) Αύξηση της Γονικής Άδειας σε 6 έξι ημέρες, όπως ισχύει στον Δημόσιο Τομέα.
9) Άμεση χορήγηση της νόμιμης Μηχανογραφικής Άδειας στους Συναδέλφους χειριστές των ΟΣΜΕ, σύμφωνα με τον ΓΚΠ, τον Νόμο 1876 και την εγκύκλιο του ΟΛΠ.
10) Συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργάνων στον προγραμματισμό των προσλήψεων.
11) Κατοχύρωση των όρων της Ιδιωτικής Ασφάλειας, μέσω της ΣΣΕ.
· Νέοι Συνάδελφοι
Μέχρι την απόφαση του Δικαστηρίου και ένταξή τους στην Σ.Σ.Ε, οι νέοι Συνάδελφοι πρέπει τουλάχιστον να πληρώνονται σύμφωνα με την ισχύουσα κλαδική Σ.Σ.Ε, συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων Επιδομάτων της και των αυξήσεων και ΟΧΙ με τις παράτυπες Οικειοθελείς Παροχές.
· Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας των εργαζομένων
Νόμιμη Συγκρότηση και άμμεση ενεργοποίηση της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας του ΟΛΠ, σύμφωνα με την Νομοθεσία.
Παράλληλα επιβάλλεται η βελτίωση των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και η εφαρμογή της Νομοθεσίας και του Κανονισμού Υγιεινής και Ασφάλειας.
· Επάνδρωση Μηχανημάτων
Εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 31/90 για επάνδρωση Μηχανημάτων έργου ισχύος πάνω από 300 HP.
Σε κάθε περίπτωση επαναφορά του Επίκουρου στο προηγούμενο καθεστώς και κατοχύρωση μέσω Σ.Σ.Ε.
· Δαπάνες Εταιρίας - ειδικά Bonus και αυξήσεις Επιδομάτων.
Παρέμβαση και καταγγελία για τις παράτυπες αυξήσεις των εξόδων της Εταιρίας, έως 400 % την τελευταία τριετία και έως 100 % στα επιδόματα τών Προϊσταμένων.
Χορήγηση BONUS στους συναδέλφους, σύμφωνα με τον ΓΚΠ και ΟΧΙ όπως δίνονται σήμερα παράτυπα και επιλεκτικά.
· ΕΓΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΕΙΡΑΙΑ.
· Μετατάξεις σε ανώτερη κατηγορία.
Εδώ και τώρα λύση στο νόμιμο αίτημα των συναδέλφων, για μετάταξη τους σε ανώτερη κατηγορία.
· Ρούχα – Παπούτσια – Μπουφάν - Γάλα
Εφαρμογή και κατοχύρωση μέσω της Σ.Σ.Ε, σύμφωνα με την ισχύουσα απόφαση του Δ.Σ. / ΟΛΠ.
· ΟΧΙ στην συνεχόμενη Κατάργηση Υπηρεσιών και Θέσεων εργασίας, όπως γίνεται το τελευταίο διάστημα. ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ των ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
 | 
